【工龄工资标准】公司工龄工资标准说明
我公司自2006年 3月颁布实施员工工龄工资制度以来,有效的控制了员工的流动,并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。
随着公司的发展壮大,各级提升人员增加,工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中,有许多员工对工龄工资的计算不太清楚,经常打电话询问,因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明:
一.员工工龄工资的制定标准:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元整。
5.以此类推在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加10元整。
6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者(年假除外),取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7. 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
二.管理人员工龄工资的制定标准:
1.在本公司连续工作满 一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为100元钱。
6.在本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为150元钱。
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