新时期国企思想政治工作有所为有所不为

把握重点讲求实效,“有所为有所不为”,是新时期国有企业思想政治工作的一个重要原则、方法和策略,也是实现新时期思想政治工作价值的有效途径。要找准重点对象,把握核心内容,用好有效载体,约束和关怀并重,再铸思想政治工作的权威。

新时期国企思想政治工作有所为有所不为

何生杰

[内容提要] 把握重点讲求实效，“有所为有所不为”，是新时期国有企业思想政治工作的一个重要原则、方法和策略，也是实现新时期思想政治工作价值的有效途径。要找准重点对象，把握核心内容，用好有效载体，约束和关怀并重，再铸思想政治工作的权威。

[关键词] 国有企业 思想政治工作 价值 重点

思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，也是国有企业核心竞争力的重要组成部分。纵观新中国成立以来、特别是改革开放以来国有企业的成长，思想政治工作为推进国有企业持续有效和谐发展提供了有力的思想保证和精神力量，发挥了不可替代的重要作用。在新的历史条件下，认真审视一下国有企业的思想政治工作，在围绕科学发展、促进社会和谐这个中心方面，可以说做了不少有益探索，取得了很大的成绩，但还显得不尽如人意，需要我们去不断地进行研究，在适应中加强，在加强中改进，在改进中创新，真正发挥思想政治工作的功能，实现新时期思想政治工作的价值。

思想政治工作说到底，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾，通过适当的方式，宣传正确、科学的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极向上的姿态投入生活、投入工作，为企业的持续有效和谐发展作出自己的贡献。必须认识到，社会的进步、稳定和整合，是由多方面的因素，特别是由物质的、经济的力量来决定的，即思想政治工作不是万能的。

随着国有企业改革的不断深化，利益的不断调整，种种原因导致人们产生的思想问题也不是都能通过思想政治工作来解决的。因此，思想政治工作有其能，也有其不能；要有所为，也要有所不为。这是体现了思想政治工作的一个原则、方法和策略。从辩证唯物论看来，“为”与“不为”是一对矛盾，“有所不为”才能“有所为”，“有所不为”方可保证“为必成”；如果不分主次、不分轻重缓急，不讲条件、不计后果，单凭主观愿望，什么事都想“为”，势必“为”而“无成”。因为如此，思想政治工作就要同其他各种社会调控、整合手段和管理约束结合起来，抓住重点，讲求实效，以最佳的方式、最低的成本，去发挥最大的作用，以实现思想政治工作价值最大化。

重点之一：领导抓、抓领导，找准思想政治工作的重点对象

一提思想政治工作，有些人就认为对象是职工群众。确实，对职工群众要做思想政治工作，但笔者以为，新时期国有企业思想政治工作的重点对象在于各级领导干部。其一，毛泽东同志在中国革命的早期就强调“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。[1] 邓小平强调指出：“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”[2]江泽民提出“严重的问题在于教育干部”。

[3]以胡锦涛为总书记的党中央根据新的情况，提出大规模培训干部，大幅度提高干部素质。中国共产党对于干部队伍建设这个关系到我国现代化建设成败的伟大战略工程的认识越来越深刻、越来越全面。其二，只有各级领导亲自抓思想政治工作，真正发挥作用，思想政治工作才能有权威、有力度、有成效。特别是新时