新时期国企思想政治工作有所为有所不为

把握重点讲求实效,“有所为有所不为”,是新时期国有企业思想政治工作的一个重要原则、方法和策略,也是实现新时期思想政治工作价值的有效途径。要找准重点对象,把握核心内容,用好有效载体,约束和关怀并重,再铸思想政治工作的权威。

期国有企业思想政治工作的价值座标定位在“科学发展”这个中心后，思想政治工作不单是政工干部的本职工作，也是行政干部的份内事。国企的领导人员，都是执政党的一分子，都要以好的作风、言行体现执政意识，强化执政能力。思想政治工作只有首先“进班子到干部”，才能最后“进班组到人头”。其三，一些单位存在着“一手硬、一手软”现象，主要原因是这个单位的领导在认识上有偏差，在行动上没到位。较之群众，领导干部由于所处地位、掌握权力很不相同，如果他们的思想认识有问题而又不能及时解决，危害性更大。现实情况是，部分干部中的思想和作风问题，不仅影响工作，还直接影响群众，成为群众思想问题的“根源”。试想，如果领导拉帮结派顺昌逆亡，企业能形成团结向上生动活泼的氛围吗？如果领导铺张浪费，怎么能带领职工降本增效？如果领导对改革以自我划线，能要求职工开拓创新投身改革吗？因此，只有着重做好领导干部的思想政治工作，才能更好地开展对广大职工群众的思想政治工作。

重点之二：抓信念、转观念，把握思想政治工作核心内容

面对新的复杂的国际国内环境，国有企业几乎没有哪项工作不需要思想政治工作。但认真梳理，有两个是根本。一是坚定信念，二是转变观念。无论是实施科教兴国还是科技兴企，无论是发展知识经济还是创造先进生产力，无论是提高综合国力还是提高企业的竞争力，无论是建立社会主义市场经济还是企业重组改制科学发展，关键都要靠提高人的素质，发挥人的创造精神。思想政治工作就是要阐明共同的利益关系，使全国人民和企业员工有一个共同的思想基础、理想信念和奋斗目标，从而焕发出更大的积极性、主动性和创造性，为建设中国特色社会主义而奋斗，为不断提高国有企业的影响力、控制力和带动力贡献力量。胡锦涛总书记指出，“理想信念教育是思想政治工作的核心内容。”[4]李长春同志在中国政研会九代会讲话中也强调，加强和改进思想政治工作，必须紧紧围绕建设社会主义核心价值体系来展开。[5]因此，要把加强理想信念教育作为重中之重，引导广大干部群众进一步坚定在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的信念和信心，坚定国有企业一定能在市场经济的大潮中发展壮大的信念和信心。

社会主义现代化建设对人所提出的素质要求中，观念的现代化居于首位。美国学者英格尔斯深刻指出：如果人们“自身还没有从心理、思想、态度和行为方式上都经历一个现代化的转变，失败和畸形发展的悲剧结局是不可避免的。再完美的现代制度和管理方式，再先进的技术工艺，也会在一群传统人的手中变成废纸一堆。”[6]现代化建设要依靠现代化的人，而人的现代化的关键是思想观念的现代化。社会主义市场经济的原则，就是让人们去冲决陈旧传统观念的束缚，形成一种较为先进的思想观念形态，真正获得人的主体性高度自觉，在改革发展中作出更大贡献。当前，国有企业干部职工最大的差距依然是观念上的差距。思想政治工作在帮助干部职工坚定理想信念的同时，要结合培育先进的企业文化，帮助干部职工彻底转变在传统的计划经济下形成的旧思想旧观念，及时修正不符合科学发展观的做法和思路，树立和社会主义市场经济相适应、和科学发展观相吻合的新思想新观念，如绿色效益观念、市场诚信观念、公平竞争观念以及新的就业观念等等，引导人们正确处理竞争与协作、效率与公平、先富与后富、经济效益与社会效益的关系，使思想政治工作真正体现新的时代精神。可以说，信念不牢，地动山摇；观念不变，停滞不前。抓住了“两念”教育，就抓住了思想政治工作的“纲”，纲举而目张。

重点之三：抓阵地、用舆论，用好思想政治工作的有效载体