当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 表格/模板 > 合同协议 > 员工培养协议书员工培养协议书
甲方：
乙方：
部门负责人是承载公司与员工紧密联系的桥梁与纽带，是公司实施“五年规划”的执行者，在公司的生产经营活动中具有举足轻重的作用，而培养、选拔、任用一线员工，不仅给公司一线管理注入新的活力，同时对提升基层管理素质，夯实基础工作，顺应公司大发展的需求具有十分重要的意义。为了稳定职工队伍、切实解决员工流失问题，甲乙双方就员工培养、选拔、任用等问题达成如下协议：
1、甲方应对乙方提供员工培养必要的工作支持，在定编、定岗和定责的基础上，按照岗位级别，实行逐级管理。乙方应在甲方授权范围内开展工作。
2、乙方在员工培养、选拔、任用方面有建议权，要任人唯贤、量才使用；在建议合理的前提下甲方应充分尊重并采纳乙方意见。
3、为稳定职工队伍、切实解决员工流失问题，甲方应按照岗位、技能、职级、工作年限，确立劳动合同签订标准，督促落实员工与企业的劳动合同签订，为乙方开展工作提供保障。
4、新员工入厂后，乙方应根据甲方安排及工作实际，有针对性地开展安全教育、技能提升、规章制度等方面的培训，培训时间不低于一天。
5、员工经培训、考核合格后上岗，乙方要及时根据岗位需求及员工本人情况，指定专人进行业务技能指导。根据
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