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北京市劳动局关于外商投资企业工资工作实行分级管理的通知
[失效]
【文 件 号】京劳资发字[1989]141号
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】1989-05-20
【实施时间】1989-07-01
【时 效 性】失效
各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，中央属外商投资企业主管部门，各外商投资企业：
随着我国“对外开放”方针的深入贯彻，我市外商投资环境日益改善，企业数量有了迅速发展，由一九八七年的三百多家发展到一九八八年的六百多家，职工四万多人。外商投资企业的工资工作由市劳动局直接管到企业已不能适应当前工作的需要。为进一步改善投资环境，减少管理层次，提高办事效率，决定从今年起，逐步实行分级管理体制。市属外商投资企业由市劳动局对区、县、局、总公司，中央直属在京外商投资企业由市劳动局对中央有关主管部门。区、县、局、总公司和中央有关部门对所属外商投资企业，分级进行管理。具体分工如下：
一、市劳动局全面负责全市外商投资企业的工资管理工作。按照国务院、劳动部和市政府的有关政策、法规，结合本市情况制定工资管理政策，并监督政策的贯彻执行；深入调查研究，及时掌握情况，有计划地在部分企业中进行工资制度改革的试点，解决企业在工资工作中的重大问题；组织全市性的经验交流，培训有关业务人员；会同市财政、税务、审计、银行等有关综合部门，加强对企业工资水平的宏观控制，强化监督管理，并切实保障企业内部分配享有自主权。
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