社会保障课程案例(答案)

社会保障课程案例

一、社会保障基金管理

【案例一】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工

资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在

劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险

登记、申报，补缴社会保险费。

问：为什么用人单位不得在工资中支付社会保险费？

答：该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规

定。根据《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日国务院令第259号）的规定，

外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商

投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险

费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。参加社会保险费，

缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避。对于不依法

办理社会保险登记、申报的缴费单位，劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂

行条例》等有关法律法规规定责令限期改正；情节严重的，对缴费单位和其有关责任人

员处以罚款的行政处罚。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位，由社会保

险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起，按日

加收千分之二的滞纳金。

【案例二】某从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵

某担任副总经理。当时，公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定

的工资为一万两千元。不过，丑话要说在前头，我们是一家外资公司，之所以工资定得

这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问

题都得自己解决，公司概不负责。”。

问：公司能以工资替代社会保险吗？为什么？

答：养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制

度，也是社会保险的一种。《劳动法》中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会

保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老 等情况下获得帮助和补偿。”

《劳动法》规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于，⑴

前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；⑵前者

是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全

凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会

保险中的养老保险。

本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责

任了呢？不能。因为《劳动法》第72条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社

会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单

位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权

利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，即使劳

动者不想参加社会保险也是不行的。（刘欣）

综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。

它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的

社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。

【案例三】1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职

工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点