NLP12条前提假设

NLP 12条前提假设

一．没有两个人是一样的

1.没有两个人的人生经验会完全一样，所以没有两个人的信念，价值观，和规条系统会是一样的

2.因此没有两个人对同一件事情的看法能够绝对一致，亦没有两个人对同一件事的反应完全一致，因此也没有两个人的态度和行为模式会完全一样。

3.因此发生在一个人身上的事，不能假定发生在另一人身上也会有同样的结果。

4.人与人之间的不同，建造了这个世界的奇妙可贵。

5.尊重别人的不同之处，别人才会尊重自己的独特之处。

6.每一个人信念，价值观和规条系统都是在不断变化，所以没有一个人在两分钟是一样的。

7.两个人之间的信念，价值观和规条不一样，不一定会使两人不能沟通或者难以发展良好关系。

8．给别人空间，即新生别人的信念，价值观和规条，才能有良好的沟通和关系。

9.同样的，自己与别人的看法不一致，也是正常的事。

10.在尊重别人的信念，价值观和规条的同时，我们也有权要求别人尊重自己的信念，价值观和规条。

二．一个人不能改变另一个人

1．一个人不能改变另外一个人，每个人只能改变自己。

2.一个人不能推动另外一个人，每个人都只能自己推动自己。

3.找出对方的价值观，创造，增大或转移对方在乎价值，对方 便会产生推动自己的行为。

4.一个人因此不能教导另外一个人。一个人只能引导另外一个人去学习。

5.因此一个人不能指望另外一个人放弃自己的一套信念，价值观和规条，而去接受另外一套。

6.每个人的信念，价值观，规条系统只对本人有效，不应强迫别人接受。

7．改变自己，别人才有可能改变。

8．好的动机只给一个人去做某件事的原因，但是不能给他控制其他人，或使事情如他所愿般地发生的权利。

9.不强迫别人跟随自己的一套信念，价值观和规条，别人便不会抗拒。

10.同样地，我们只能自己推动自己，而不能寄希望于他人或环境改变。

三．有效果（比只是强调道理）更重要

1.只说做法有道理或者正确而不顾有没有效果，是在自欺欺人。

2.在三赢（我好，你好，世界好）的原则基础上追求效果，比坚持什么是对的更有意义。

3.说道理往往是把焦点放在过去的事实上;注重效果则容易把注意力放在未来。

4.任何计划的设计都是为了效果：效果是所以行动的目的。

5 有道理是由理性方面的标准来决定的。因为没有两个人信念，价值观和规条系统一样，所以没有两个人的道理是一样的。

6.坚持道理，只不过是坚持一套不能放在另一个人身上的信念，价值观和规条。

7.真正推动一个人的力量是在感性的一边，再加上理性方面的认同，效果才会出现，故此，有效果需要一个人的理性和感性上的共鸣。

8 没有效果的道理，是背弃了信念和价值的规条，应该加以检讨。

9 有效和有道理往往可以并存，但必先由相信有这个可能的信念开始。