建筑设计院设计所管理规章制度,比较详细,可作为建筑设计院制度制定的参考,也可以为同类型的其它设计院制度的制定提供参考.
一、 制定目的
管理方案本着与市场经营活动接轨,提高员工的积极性为出发点,同时为内部生产活动正规化为目标,提高公司的管理水平,使职工有规章可依。
二、 所内员工福利制度规定
1、为确保设计人员的效益工资及基本工资的发放,制定设计人员产
值统一结算时间,定为:每年的4月份和10月份为产值结算时间;
2、为更好的提高员工们的福利待遇,公司制定以下福利制度规定:
①每年定期发放劳保用品,劳保用品定为:300元/人;
②每年春节、国庆节发放节假日福利费,福利额定为:500元/人及300元/人(该福利额可根据市场物价调整);
③每年六一儿童节、三八妇女节发放相应的福利费用,其中儿童节发放规定:按第一个子女统计发放,(儿童截至发放年龄:初中生以下,含初中生阶段);
3、为提高公司员工们的凝聚力和集体协作观念,院办安排每年公司举办一次“春季旅游活动”;
4、关注职工健康:所内按年度组织职工进行身体体检。
5、按照国家规定,给予员工假期福利(产假、公休假)。【备注:如员工产值为负值,并长期休假(超出国家规定期),其统筹医保福利费用则由本人自己全部支付。】
三、 所内员工工资制度规定
1、月工资的组成:
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