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浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算
摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不
直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，
但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企
业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。笔者
讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个
税等。
关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算
会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职
工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：1、
职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、
养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供
的服务相关的支出。而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用
于职工薪酬准则。
根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章 职工薪酬中内容：（三）
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任
命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称
的职工。比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这
些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式
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