新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业

的影响

08财会2班毛晓蓉 【摘 要】2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定，企业应当全面核算应付职工薪酬费用，按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算，全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。 【关键词】应付职工薪酬；新会计准则；企业；核算 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。新准则的颁布标志着我国与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系正式建立，这对于提高会计信息质量和经济运行质量，规范资本市场发展和市场经济秩序，推动对外经济交流都具有重大意义。新会计准则在诸多方面实现了新的突破，其中变化显著的一个方面是职工薪酬的会计核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新准则)与原《企业会计制度》(以下简称旧制度)关于职工工资等规定相比，职工薪酬发生了较大的变化。比如新准则是首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇

佣关系上的各种支付关系。

一、新会计准则下应付职工薪酬的定义与变化

新会计准则中应付职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其首次明确地定义应付职工薪酬的内容，它有别于以往的狭义范围，是指广义的报酬，是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。新准则定义的职工薪酬的内容，不仅包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴等工资类薪酬，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险费等，更是增加了诸如辞退补偿、带薪休假

等职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 二、新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

(一)有助于全面反映人工成本