《网新企业文化》读后感

安徽网新科技企业文化学习感悟,以其中“风格”为例

《网新企业文化》读后感

我入职网新四年了，在公司老的企业文化——“为客户谋利益，帮助员工成长”指引下和公司一起成长，一起经历过风雨，见证了网新一步一步走向辉煌成功。作为一名网新的员工，我骄傲自豪。

2011年，对于每个网新来说都是值得高兴和自豪的一年。这一年，公司已经成立10周年了，这一年，公司的规模和业绩得以飞速发展，这一年，公司喜迁新居，这一年，公司的“二次创业”正式大迈步。值此百尺竿头更进一步的时刻，公司提出了新的更加适合公司发展的企业文化。

我怀着激动的心情学习和感受网新新的企业文化，从中感受到一份浓郁深厚的徽商文化底蕴。分别从梦想、目标、原则、管理、计划、执行、学习、团队、品质、道德十个方面诠释了网新新的企业文化的精髓。但是，我喜欢的，或者说感受最深的还是网新的风格。

最大限度地发挥每个人的潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的企业风格。

“最大限度地发挥每个人的潜能”，就是以人为本。以人为本是科学发展观的核心。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。网新正是秉持这个理念，将员工作为公司的“第一生产力”，将“专业、高效、可信赖”作为企业运作的核心价值观，将“帮助员工成长”进行升华，更强调集体下的个人能力和价值的提升！公司倡导“最大限度地发挥每个人的潜能”，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。

“形成强有力的集体”，就是团队管理和团队精神了。公司是由许多个部门组成，部门是由许多个个人组成。单个个人可能什么都做不了，但是当大家齐合力，共同出谋划策，共同挥洒汗水时就可以完成一项项不可思议的任务，达到让人仰视的高度。就像销售员开发百度新单，可能销售员不清楚资质问题，不清楚网盟推广模式，也不清楚后台操作问题，直接去客户处销售时，对于客户的疑问无法解答，想让客户签单做百度，那简直是难上加难。但是网新是一个集体，当销售在资质、网盟和客服方面获得相应支持后，能轻松解答客户的疑问，并且对于客户的公司现状提出建设性建议。我相信客户会很愿意签约做百度，甚至还会介绍自己的亲友也来做百度。这就是团队精神的魅力。

“充满朝气”是网新的特色，网新的员工平均年龄不到30岁的，是一家年轻的，充满朝气和活力。

“拥有‘创造与挑战’精神”体现在工作的方方面面。要勇于挑战，敢于担当，要精心设计，点滴创新。人是能动的，公司站在员工的角度为员工个人着想，