当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 高等教育 > 管理学 > 我国公务员录用制度论文我国公务员录用制度初探
摘 要：公务员录用制度是公务员制度运行中的支柱环节，是我国国家行政机关人事管理制度改革中的一个亮点，是我国行政制度法制化的重要内容。我国自实行公务员公开招考以来取得了很大的成效，整体上朝着规范化、专业化、阳光化、法制化的方向发展，但由于我国实行公务员录用制度的时间较晚，而发展速度过快，导致在公务员的录用上存在许多问题亟待解决。为了进一步完善公务员录用制度，加强公务员队伍的素质建设与结构优化，本文提出了一系列的完善建议与措施。
关键词：公务员；录用制度；问题；完善
一、我国公务员录用制度概述
公务员制度是”现代国家关于公务员管理的原则、规范、体制的统称”①，是现代民主国家普遍实行的一种人事管理制度。现代意义上的公务员制度发源于19世纪的英国，直至今日已有百余年的历史。我国的公务员考试录用的雏形最早可追溯至汉代的察举制度，后经历了整批、九品中正制等制度变革，至科举制度以达巅峰。我国虽有悠久的文官录用制度的传统，但现代公务员制度在我国的创立则始于上个世纪九十年代初期。1993年，《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》相继出台，标志着具有中国特色的现代公务员制度的初步确立。2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，意味着现代公务员制度首度以法律的形式在我国正式确立下来，我国国家行政机关的人事管理制度的社会
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