法律风险排查分类账记录表(十一) 公司名称 排查风险类别 排查时间 人事劳资情况 责任部门 排查目的与方法 检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况,劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情 况,避免劳动争议及其赔偿等风险。 排查内容 1、劳动用工风险排查 (1)招牌广告是否带有歧视性? (2)在招聘过程中是否履行告知义务? (3)是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同? (4)是否审查应聘者与原单位签订离职竞业限制条款? (5)是否依《劳动合同法》,在确定录用员工后,1个月内与新员工签订劳动合 同? (6)是否在劳动合同法中正确约定试用期? (7)是否依法与所有员工签订劳动合同? (8)是否要求员工提供押金、保险金等? (9)是否扣留员工的身份证等证件? (10)是否按时足额发放工资? (11)是否存在拖欠工资的情况? (12)是否任意扣除员工工资? (13)是否违反当地最低工资的规定?(最低工资中不包括加班费、特殊津贴、劳 动保险福利) (14)是否存在未支付员工加班费的现象? (15)工作时间和休息时间是否符合劳动法的要求?是否存在超时加班的情况? (16)是否全员购买社会保险? (17)是否按规定足缴纳各种社会保险? (18)是否按国家规定对员工实行休息休假制度? 社保记录清 单 是/否 / 应备案的 相关文件(原 排查情况 资料 件)的存档位置 说明 风险描述 解决措施 后续跟进 情况
劳动合同清 单
公司名称排查风险类别排查时间
人事劳资情况
责任部门

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