,教你写出能hold得住的简历

（一）

超全总结七大原则42条！读完包你制作强悍的简

A.目标明确原则：

原则描述：找工作，咱得目标明确，说白了就是简历一定要有“求职意向”这一部分，也就是英文的Objective。这是笔者认为简历撰写中最重要的原则，也是毕业生们最容易忽视的原则。这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。千万别说你TMD什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，你的目标不明确就不是他们要的人。也不要简简单单一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事，计算机方面太大了，大哥，我知道你要搞编程还是硬件？还是想去电脑城卖电脑耗材啊！那有人问了，俺就不了解什么市场专员、销售主管这些东东的分类，再说每家单位叫法也不一样啊。那你好歹把你专业范围缩小点啊！看这个表达：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，不了解具体岗位设置就来个“技术、研发及生产工作”说笼统点么！你要搞销售的话就是“市场开发工作”咧，至少比“相关工作”这四个字看着舒服吧。你要问那为啥要目标明确啊？这儿有段话忘了在哪儿看到的了：绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作中来。这年头，哪家单位不想招个直接可以用的小子啊，连TMD培训成本都想节省，您这儿连职业规划都得让人家给免费辅导，歇着去吧。

求职意向明确了，最关键的就是——你所写在简历里面的所有支撑自己能力和实力的论据以及卖点都要紧紧围绕着自己的求职意向展开。这个好理解啊，比如你申请哪旮旯里面的科研院所的研发工作，那就把以前做的科研项目一股脑倒出来啊，在哪儿发表的影响因子多少的文章啊都往上摆去；你就别费唇舌使劲吹你组织管理能力领导能力多强多牛B，当过什么学生会主席做外联部主任的辉煌战绩那些破事儿一两句话就差不多了，你要知道你是去专心搞科研的，你丫组织领导能力这么强还不去了就觊觎上司的位子啊，你说人家敢让你去不？同样的，应聘销售的GG就别在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看这个，这就叫做目标明确，一切以自己求职意向服务。

还有的人问，那我有好几个求职意向怎么办啊？你看我又想搞汽车传动研发，又想做品牌市场开拓，又想玩儿人力资源管理，计算机还挺有兴趣。这您就得写4份简历了，每份侧重点不同，然后递给那4个你说的部门，一定牢记的一点：一份简历上最好只出现一个陈述重点！

好了，我们来看看我们总结的原则A（目标明确原则）的要点：

★Point1： 一定要有求职意向！说明： 再次重申，重中之重！

★Point2： 简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。 说明： 你要明白两点：一是一切对求职岗位没用的信息别写，占空间；二是对求职岗位关键的信息就是再不足为道也可以写。另外很多同志是在网上看到单位的招聘信息然后发简