福建贯彻《企业年金试行办法》通知

实施《企业年金试行办法》 意见 福建

福建省劳动和社会保障厅关于实施《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的意见

杨长汉

闽劳社文[2004]244号

各设区市劳动和社会保障局：

为深入贯彻落实《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号、第23号，以下简称两个《办法》），规范企业年金管理，推动我省企业年金发展，结合我省实际情况，现就有关问题提出如下实施意见：

一、 充分认识发展企业年金的重要意义。基本养老保险与企业年金和个人储蓄性养老保险，共同构成我国多层次的养老保险体系。建立企业年金制度，对于完善社会保障体系，更好地保障职工退休后的生活，稳定职工队伍，增强企业凝聚力，具有重要意义。各级劳动保障部门要认真贯彻实施两个《办法》，充分认识建立和发展企业年金的重要性，统一思想认识，明确建立企业年金制度的指导原则和总体要求，开展形式多样和有针对性的宣传培训活动，使企业职工和社会各方面共同关心企业年金工作，为发展企业年金创造良好的社会氛围。

二、 认真开展调查研究，积极稳妥推进企业年金工作。各级劳动保障部门要认真搞好调查研究，掌握各类企业的基本情况，结合当地实际提出企业年金发展规划和实施推进计划。要加强工作指导，鼓励有条件的企业积极建立企业年金，选择一些经济效益好的企业，进行重点联系和推动，以取得经验发挥示范作用，并及时掌握本辖区内企业年金进展情况。

三、 规范企业年金的管理运营，推进企业年金管理运营向市场化过渡。各级劳动保障部门在调查研究的基础上，要对辖区内企业年金管理运营进行一次全面检查，摸清底数，加强管理。按国家公布的企业年金管理运营机构名单，指导企业做好企业年金委托工作，规范运作行为，依法实施监管。未经国家认定的管理运营机构应逐步退出企业年金市场。目前，社会保险经办机构管理的企业年金业务要逐步过渡，条件成熟时移交给具备资格的专业机构按市场化原则管理运营。在清理规范中，要加强基金管理与监督，保证信息资料完整，严禁挤占挪用，突击分配基金或提取管理费，确保基金安全完整，维护企业和广大职工的合法权益。 11本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写