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某某有限公司异地派遣人员管理规定
第一条、目的
为规范异地派遣人员管理，满足公司发展需要，推广优秀的管理方式及有效的工作方法，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条、适用范围
本规定适用于公司本部及各办事处的所有异地派遣人员。
第三条、名词解释
异地派遣：指由于工作需要，经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作。
第四条、异地派遣人员范围
1 因工作需要，需在公司其他业务所在地进行学习的人员；
2 公司优秀的骨干员工，为扩展公司业务、推广优秀的管理方式。
3 公司其它紧急需要。
第五条、异地派遣类型：
1长期派遣：派遣期限在12个月（不含）以上，原则上为两年；
2短期派遣：派遣期限在3个月（不含）以上、12个月（含）以下。
第六条、派遣期间待遇
1补贴
1．1长期派遣人员派遣补贴的计算公式如下：
长期派遣补贴=基本工资*A*0.25*B
A—派遣人员等级（一般人员为1,主管为2,经理为3）
B--派遣补贴地区系数（注：天津为0.85,河南为0.75） 1．2短期派遣人员派遣补贴为200元/月。
2住房
2．1公司在派遣地能够提供住房的，派遣人员可以使用公司提供的住房；
2．2若公司在派遣地不能提供住房的，可按所在地的实际情况发放住房补贴。 3探亲（特指长期派遣人员）
3．1派遣人员在派遣地点工作半年后，每年可以报销探亲往返路费两人次； 3．2报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返火车票（含订票费）的价格标准实报实销；
4 派遣期满留当地工作：若派遣人员在派遣期满后（一般为两年）留在当地工作，即终止派遣补贴的发放。
第七条、异地派遣管理流程
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