教师工资及奖罚制度

亚东外语学校——LILY分校

教师工资及奖罚制度

一、 教师工资：

1、分校负责人工资由“基本工资”加学生总人数的“课时费提成”；

2、全职教师的工资由“基本工资”和“课时费提成”两部分组成；每个月工资是“基本工资加课时费提成” ； 年终奖由“基本工资加各种奖励”两部分组成 ；各种奖励由（二、

三、四条奖罚）合计而成；

3、兼职教师的工资：每周次上课的固定费用；

4、负责人校龄工资每年涨200元；全职教师校龄工资每年涨100元；

二、学生带来学生奖励：

每年的9月份学校开学至次年的6月份学校放假前，有我校学生介绍过来试听的学生，能留下报名的，每留下一名学生（奖励老师50元）

三、奖励条件及办法：

1、承担教学任务量大，完成课时多，且学生满意率高；（奖励50元）

2、在专业建设及教学改革方面有突出贡献；（奖励200）

3、教学效果好，学生在其学校参加考试成绩优秀、优秀率高或教学成果突出； （ 奖励100元）

4、教书育人，所教班级能树立良好的学风，学生出勤率高；（奖励50元）

5、招生中，来校试听的学生流失率低于10%；教师奖励500元，学校负责人奖励500元

6、一期班结束后，转下一期班流失率低于10%；教师奖励500元，学校负责人奖励500元

四、罚 责：

1、不遵守学校管理规定，造成不良影响者；（罚款500）情节严重在予以解聘；

2、无正当理由迟到、早退者；（罚款50元）

3、未经批准，私自委托他人代课；（罚款100元）

4、教学期间自行解聘，对学校造成较大影响者，(扣发一个月工资，立即解聘)

5、招生中，来校试听的学生流失率高于20%，且低于40%；（教师罚款500元，学校负责人罚款1000元）

6、一期班结束后，转下一期班流失率高于20%，且低于40%；(教师罚款500元，学校负责人罚款1000元)

注：教师如果要离职需提前两个月向校方告知，离职时工资加奖罚一次性结算清！ 教师离职没有提前向校方告知，离职时扣发一个月工资及各种奖励！ 此制度2011年9月1日起执行；

教师签字： 学校分部负责人签字：

亚东外语LILY分校

负责人签字：