培训管理手册-企业内训师管理办法

1、各部门/门店推荐或个人自荐——部门/门店主管领导审核——人力资源部审 批，审批后的讲师将获得储备讲师的资格。 (见附表《内部讲师推荐表》 ) 2、人力资源部会适当安排储备讲师培训及授课。 3、非人力资源部部门/门店主管安排内部讲师授课前应通知人力资源部有关讲师 和课程安排事项，以便于人力资源部对讲师的授课情况进行跟踪；跨部门/门店聘请 内部讲师时人力资源部提供必要的协调。 4

、人力资源部组织，非人力资源部部门/门店主管协助对储备讲师的授课效果进 行抽查(见附表三《培训效果调查表》,对连续二次抽查得分低于 60 分的讲师，暂 ) 停安排授课，若因个人或组织需求，可按本规定重新申请。 5、各级讲师均可以提出升级申请(见附表二《内部讲师资格评聘表》,人力资源 ) 部受理申请并组织升级评聘，聘期半年。满足以下标准可申请升级评聘： 5.1、授课时数及晋级要求： 5.11、高级讲师二级： ①已担任高级讲师一级 6 个月以上， ②在任职高级讲师一级最近 6 个月中授课不低于 24 小时/月， ③通过高级讲师二级考试， ④连续三次考察授课均达到高级讲师(一、二)级：70~80 分， ⑤未受到学员 1 次以上投诉。 5.12、高级讲师一级： ①已担任中级讲师一级 6 个月以上， ②在任职中级讲师一级最近 6 个月中授课不低于 24 小时/月， ③通过高级讲师一级考试， ④连续三次考察授课均达到高级讲师(一、二)级：70~80 分， ⑤未受到学员 1 次以上投诉。 5.13、中级讲师二级： ①已担任中级讲师一级 3 个月以上， ②在任职中级讲师一级最近 3 个月中授课不低于 24 小时/月， ③通过中级讲师二级考试， ④连续三次考察授课均达到中级讲师(一、二)级：70~80 分。 ⑤未受到学员 2 次以上投诉。 5.14、中级讲师一级： ①已担任初级讲师二级 3 个月以上， ②在任职初级讲师二级最近 3 个月中授课不低于 24 小时/月， ③通过中级讲师一级考试， ④连续三次考察授课均达到中级讲师(一、二)级：70~80 分。 ⑤未受到学员 2 次以上投诉。 5.15、初级讲师二级： ①已担任初级讲师一级 3 个月以上， ②在任职初级讲师一级最近 3 个月中授课不低于 12 小时/月， ③通过初级讲师二级考试， ④连续三次考察授课均达到初级讲师(一、二)级：60~70 分。 ⑤未受到学员 3 次以上投诉。 注：人力资源部邀请专业人士参与评审。 6. 人力资源部组织，非人力资源部部门/门店主管协助对正式讲师的授课效果进行 抽查，连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级，经再次考核得分高于