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完成目标百分百

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《完成目标百分百》个人心得

今天能够有幸参加了公司组织的《完成目标百分百》学习培训,首先我应该感谢公司给予我这个机会来提高自己,经过一天的学习培训以后我有了一些关于目标的新的感悟与思考。对于个人方面我总结如下:

1、 首先我们应该正视目标,对目标有一个正确的理解认识,目标对于我们个人来说是一个当前没有达到的在思想上的结果定位,目标分为三类:

a激情目标: 它是人们的内在的承诺,是对个人的一个突破性的目标,是一个在过去自己认为不可能做到的,周围的人认为是不可能做到的但是自己却要把他宣布为一个可能完成那个的目标并且再通过彻底的改变自己以及团队把它变成为可能的目标。激情目标就好比是人生理想企业的长远规划只有通过不懈的努力才能够去完成的。激情目标是人是企业发展的导向标,没有一个激情目标的人或企业就像那在大海中漫无目的航行的船,要想靠岸总是会比其他船要晚一些,很难总在别人的前面

b激励目标:激励目标对企业个人来说是为企业个人设定的短期的规划目标是一个可以预测的未来是企业个人可以通过短期努力就能够达到的,将激励目标与奖金挂钩可以提振员工积极性。比方说员工加工产品的效率高,(即员工在有效的加工时间内完成良品与加工产品总和的比例)比率越高就说明员工的效率越高,产出成品越高,对于他们给予一定的奖励政策,有利于形成比赶超的良好的风气等。

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