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带薪年休假管理规定
为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据《山西焦煤集团公司带薪年休假实施办法（试行）》有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。
一、范围：
⑴全矿在岗职工（与本企业签订劳动合同满一年的在岗职工） ⑵不包括离开单位保留劳动关系人员，长期休假人员，非全日制用工人员。
二、假期
⑴工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；（注:1年指年对年月对月，如果今年到任何月满1年，则从次年开始享受，本年度不应享受）
工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天；
工龄满20年以上的职工，每年休假15天。
⑵山西焦煤级以上劳动模范（含山西焦煤级），当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。
⑶职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应年休假假期。职工两次年休假之间原则上工作须满100天以上。
⑷职工工龄按企业现行规定执行。
⑸年休假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。
⑹年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。
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