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广东某某某集团公司员工试用期考核管理规定

广东某某某集团公司员工试用期

考核管理规定

第一条 适用范围

第二条 试用期时间及提前转正规定

新入职员工试用期一般为六个月,具体以劳动合同约定为准。如在试用期内对公司有突出贡献或提出具有建设性意见并被采纳者,经过评定通过后,可提前结束试用期。

第三条 试用期员工工作安排

在试用期内,各用人部门应根据新员工岗位职责安排其工作内容,给予新员工发挥其特长和才能的空间。

第四条 试用期培训

人事行政中心人事部根据新员工岗位不同,负责合理制定新员工的入职培训,并负责组织安排新员工参加。新员工培训考试成绩将作为员工转正的依据。如果新员工的试用期培训总成绩低于80分,原则上不能通过试用期。

第五条 试用期内工资标准

员工试用期内工资标准根据集团公司薪酬管理制度确定。 第六条 试用期内出现下列情形,公司将立即终止劳动合同: (一) 旷工累计达3天以上者; (二) 迟到早退累计达10次者; (三) 请假累计达15天以上者;

(四) 营私舞弊或挪用公款,占用非本人任何资金者;

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