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1.目的:
1.1 保证所有的离职均符合公司规定和国家法律。
1.2 保证所有的离职员工均履行必要的程序。
1.3 通过离职谈话取得一些必要的和有价值的信息，以及员工关心的问题以供管理层参
考。
2.范围:此政策适用于公司所有员工。
3.职责:此项工作由公司综合部和相关部门部长负责。
4.定义:
4.1 劳动关系的解除,双方均须提前一个月以书面形式通知对方,否则须支付一定数额的
赔偿。
4.2 员工手中任何公司财产（包括文件和资料）须于离职前交至相应部门。
4.3 所有离职员工在离开公司前均须按规定办理离职手续.
5.工作程序:
5.1事先通知
5.1.1 出现下列情况，公司及员工均应提前30天书面通知对方：
员工辞职
劳动合同到期员工（或公司）不与公司（员工）续签合同
公司辞退员工
5.1.2 出现下列情况，公司及员工无需提前通知：
员工因公司违反国家法规和劳动合同提出辞职。
公司因员工违法违纪将其解雇。
员工试用期间解除劳动关系。
5.2 离职恳谈
员工提出离职申请后部门部长应尽可能和员工面谈，以便使员工提出有利于公司的合理化建议，提高公司管理水平。
5.3 辞职辞退报批
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