模拟招聘会总结报告

绝知此事要躬行

——B组模拟企业招聘会总结

对于企业来说，招聘的意义是：录用企业所需的人才，为组织人力资源系统充实新生力量等等。2013年4月16日星期一下午，11级公共事业管理班的同学们在毛小芳老师的组织带领下在会议室开展了模拟企业招聘会。针对本次模拟招聘会，我们小组做了如下总结：

一、 一、前期准备

开展模拟企业招聘会，首先需要解决的是企业生产问题，本小组经过商量、权衡之后，最终决定采用HT商场，主要因为在当今发展中的中国，商场具有很大的竞争优势。依据我们对模拟招聘会的认识，我们设置1名新闻发言人——李玥琳，5名考官，分别是：总经理姜焕、专业顾问符玉梦、总经理助理冯姝、人力资源主管左姜、市场总监胡伟。并设置一名人力资源助理职位。其后，我们把宣传工作落实到位。

在发布招聘信息后，许多人向我们公司人事部投递简历，共13份。开始时，我们小组准备用“无领导小组讨论”的方式选出5名最终的面试者，但因大多数人的时间问题，面对时间的问题，权衡之下我们最终采用笔试的方式，借此主要考察参与者独立思考能力、分析能力、创新能力等。我们依据独立思考、观点明确、分析准确等标准最后选出5名面试者：杜广瑞、李捷、章瑶、张照军、张秀。

二、 二、活动现场

在招聘会现场，几乎所有的同学穿着正装，注意礼节。本小组成员就坐后，模拟企业招聘会正式开始。对于面试者，各位考官的抉择依据标准是：个人简历（格式排版、内容详略、创新20分）、职业形象展示（礼仪、衣着、形象气质20分）、自我展示（自我认知、职业认知、语言技巧20分）和考官答问（20分）。在开展过程中，出现了许多问题：如当面试者前来或者退下时在场的同学鼓掌，这是不真实的，不符合现实面试的行为; 在座的考官问面试者的问题欠妥、有待商榷等等。除此之外，在活动中有些面试者精神饱满，神采奕奕，但是有些面试者紧张，说话不流利，简历也存在很多问题（不突出重点，没有特色）。具体如下：

优点：<1> 各组成员以正装出场，显示出了招聘现场的气势