企业人力资源管理规章制度

企业人力资源管理规章制度

第一章 总则

第一条 为规范企业管理和员工行为，保护企业和职工双方合法权益，构建和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业全体员工。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章 对员工的基本要求

第五条 行为准则

1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；

2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，维护企业的利益，树立企业的良好形象；

3、勤奋工作，尽责履职，雷厉风行，精益求精；

4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产经营相关工作任务；

5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条 员工职责

1、牢固树立”质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量保证体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高。

2、严格遵守产品工艺规程和技术规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研究等商业秘密；

3、爱护企业公共设施，节约用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费伟耻的良好风尚；

4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作流程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，员工有权予以抵制；

5、员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；

6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。 第三章 招聘录用

第七条 招聘录用工作由企业人力资源管理部门统一组织实施.。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布。对应聘者全面考核，择优录取。