劳务派遣相关法律问题分析

法律文件

劳务派遣相关法律问题分析

<p align=center>李迎春

【全文】
　　2008年12月12日，由大学生组成的社会调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、最集中的问题在违法使用劳务派遣方面，报告称：“可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。”可口可乐公司回应“我公司用工，包括劳务派遣员工用工一直严格遵循国家劳动用工相关法律，不存在违法”。此次事件将劳务派遣这个广受争议的用工形式再次推向公众的面前。
　　劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。本文不对可口可乐事件作出是非评价，而是从这个事件出发，就劳务派遣用工对劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位的影响及法律风险作出分析，以期为劳务派遣三方提供一些实务操作的参考。
　　一、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析
　　1、劳务派遣公司的设立规定
　　《<a href=javascript:SLC(94833,0) onmouseover="javascript:MLK(this,''94833,0;★20070629'');" class=alink>劳动合同法》第<a href=javascript:SLC(94833,57) onmouseover="javascript:MLK(this,''94833,57;20070629'');" class=alink>五十七条规定，劳务派遣单位应当依照<a href=javascript:SLC(60597,0) onmouseover="javascript:MLK(this,''7672,0;19931229|54989,0;20040828|24091,0;19991225|60597,0;★20051027'');" class=alink>公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。<a href=javascript:SLC(60597,0) onmouseover="javascript:MLK(this,''7672,0;19931229|54989,0;20040828|24091,0;19991225|60597,0;★20051027'');" class=alink>公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。
　　2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
　　《<a href=javascript:SLC(94833,0) onmouseover="javascript:MLK(this,''94833,0;★20070629'');" class=alink>劳动合同法》第<a href=javascript:SLC(94833,58) onmo