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一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）
1．最早出现的薪酬理论是（ ）
A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论
2．双因素理论（ ）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．1562
3．传统工资形式是（ ）
A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制
4．薪酬体系设计的起点是（ ）
A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩
5．职位评价委员会的人数通常为（ ）
A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9
6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成
7．中国的生育保险法始于（ ）年
A．1949 B．1951 C．1978 D．1984
8．维克多.弗鲁姆创建了（ ）
A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论
9．奖金制度（ ）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．1989
10．（ ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制
11．结构工资又称（ ）
A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金
12．职位评价以（ ）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）
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