当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人文社科 > 广告/传媒 > 技能等级评定方案技能等级评定方案
一、目的
加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分提高我公司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。
二、评级对象
公司拟定针对生产一线管理及员工为主进行技能等级评定，不包括其他部门人员。技能等级类型共分为A、B、C、D、E、F级，具体评定细则为：
1、基础资格：
（1）基础资格条件：工龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。
（2）在工作期间未出现随意旷工，累计3次以上的迟到早退，累计15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从班组长及以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
2、技能等级标准：
F级（0.7）实习期、试用期内（根据应聘时的要求另作处理）。
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