当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 小学教育 > 数学 > 五年级数学 > 内部培训师管理办法(于坤伟)对于内部培训师不仅要培训好,更要使用好,就需要一个管理制度
内部培训师管理办法
1.目的
鼓励具有讲师才能的员工担任兼职内部培训师，利于公司内部知识积累，共享和传播。
2.适用范围
本办法适用于公司内部培训师的选拔，管理与考核。
3.职责：
3.1人力资源部负责制定内部选拔方案，负责内部培训师的培训工作安排，统一管理和考核。
3.2人力部负责审批内部培训师名单。
4.工作内容：
4.1 内部培训师的设置：各部门根据业务需要何人才选拔需安合理配置，原则上每部门至少应设一名培训师。公司部长级以上管理职必须在正式任命半年内，经考核评价，成为公司内本专业的培训师。是否承担公司的年度培训任务将成为其年末考核指标之一。
4.2内部培训师任职条件：员工担任公司内部培训师，必须满足以下条件：
①工作认真，努力，绩效显著；
②对所从事专业有丰富的实践经验，且有一定的理论水平； ③有较强的书面和口头表达能力和一定的培训能力， ④热心培训工作。
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