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中小企业薪酬管理制度(全)

中小企业薪酬管理制度(全)

薪酬管理制度

目 录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章

第一章 总则

第一条 为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。

第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。

第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。

第二章 权责

第一条 各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。

第二条 人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。

第三条 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。 第四条 人力资源部根据社会和公司发展需要,及时对此规定进行修订。

第三章 薪资结构及相关规定

总则 权责

薪资结构及相关规定 试用期工资 转正定级

有薪假的相关规定 薪资核算流程 员工福利 附则

第1页

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