
第一条 行政人员的薪资结构为: 基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它; 第二条 行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤,全勤天数以外,加班工资以每天10元计算。
第三条 基本工资部分,依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表): 第四条 绩效工资按基本工资的30%为基数,根据各系统各部门的绩效考核标准,核算不同人员的月绩效工资。
公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定,每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者,均有资格填写晋升表,由公司薪酬委员会批复。
第五条 通过评定者,即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者,根据成绩或不能晋升,或降级,若降级工资同样在个月的工资中调整。
岗位工资级别表

第六条 每到晋升月份的薪资调整,由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。
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