人力资源成本会计的核算研究

２００９年１０月大众商务

Ｎｏ．１０，２００９

（总第１０６期）ＰｏｐｕｌａｒＢｕｓｉｎｅｓｓ（Ｃｕｍｕｌａｔｉｖｅｌｙ，Ｎ０．１０６）

人力资源成本会计的核算研究

叶碧霞

（湖北省妇幼保健院，湖北武汉４３００７４）

【摘要】本文通过对人力资源成本会计的确认、计量、核算和报告的论述，试图提出一些自己的看法。【关键词】人力资本；人力资源成本会计：计量模型中图分类号：Ｆ２３４．２

文献标识码：Ａ

人力资源会计是鉴别和计量入力资源数据的一种会计程序和方法．其目的是将企业入力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使

用。人力资源成本会计是指对会计主体拥有或控制的入力资产在其招

募、录用、开发、使用和重置的过程中发生的各项支出进行确认、计量和报告的会计。

（Ｉ）人力资源成本会计的核算

人力资源成本的构成

人力资源取得成本

人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成

本，包括招募成本，选拔成本。录用成本，安置成本四大类。

人力资源开发成本

人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用，包括上岗前教育成本，岗位培训成本构成。

３）人力资源使用成本

人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中发生的成本．包括维持成本和奖励成本。

４）人力资源保障成本

人力资源保障成本是对人力资源进行工作及退休后的保障费用。５）人力资源离职成本

人力资源的离职成本是指由于任者离开某一职单位所造成的费用

损耗。支付给离职人员的工资和离职补偿金、离职管理费、离职前的效率损失和空职成本。

２人力资源成本会计的账务处理

２．１账户设置

１）。人力资产”账户，资产类账户，用来核算企业所拥有的或控制的可望向企业流人未来经济利益的人力资源人力资源成本；２）“人力资源成本”账户设置人力资源取得成本，开发成本，使用成本，保障成本，离职成本五个明细专栏；

３）“人力资产费用”。“人力资产费用”账户核算不同类别人员各种人力资产的收益性支出，如工资、福利费等及由本期生产经营成本负担的应摊销的资本性支出；４）“人力资产摊销”。“人力资产摊销”账户核算人力资产的累计摊销额。该账户核算摊销的人力资源取得成本、开发成本、离职成本，反映记人当期生产经营成本的人力资产使用成本、保障成本的累计数额。摊销方法也可分为个别和集体两类进行摊销；５）“人力资产损益”。“入力资产损益”账户核算人力资产因变动和消失而产

生的损益。

２．２账务处理

现假设Ａ公司进行人力资源成本会计的核算，具体核算时依据不同的部门进行分类。计划２００７年招聘一批应届大学毕业生２０人，本年度

发生下列经济业务：

（１）３月份发生的招募人员的附加直接劳务费用共计６６６０元。３月中旬，该公司参加招聘会发生直接业务费９５００元。间接管理费用２

５００

作者简介：叶碧霞（１９６９一）女，湖北省妇幼保健院

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万方数据

文章编号：１００９—８２８３（２００９）１０—０１４２—０２

元，招募成本＝６６６０＋９５００＋２５００＝１８６６０元，会计分录为：

借：人力资源成本一取得成本１８６６０贷：银行存款等１８６６０

（２）６月份公司录用己经选拔出来的２０名员工，企业在录用这些职工时，支付的录取手续费３０元／人，冲减管理费用。会计分录为：

借：人力资源成本—取得成本６００

贷：管理费用６００

（３）７月份开始安置已录取的２０名职工。发生各种行政管理费用计２

０００元；录用部门发生在安置新员工时损失的时间成本为６０元（３０影

小时）【２小时）；为新员工提供办公用品８０元／人。上述费用冲减管理

费用，计３６６０元。会计分录为：

借：人力资得成本一取得成本３６６０

贷：管理费用３６６０

（４）结转成本，即转入“人力资产”账户，编制分录如下：借：人力资产—新员工２２９２０贷：人力资源成本一取得成本２２９２０

（５）７月３日开始，２０名员工进行上岗前教育，聘请培训教师进行，

工资为１００元／小时，每天４个小时。历时６天。另外发生教育管理费用

１２００元，资料费４００元，教育设备折旧４００元。则上岗前教育成本＝１００×４×６＋１２００＋４００＝４０００元。会计分录为：

借：人力资源成本一开发成本４０００

贷：应付职工薪酬２４００管理费用１６００

（６）从７月１５日开始，公司对员工进行岗位培训，有具体业务部门经理负责。经理离职成本１００元／天，培训收入４００元／天。计１６天培训。另发生各种办公用品、设备损失为２６００元，资料费４００元，其他管理费

用３０００元。则岗位培训成本＝（１００＋４００）×１６＋２６００＋１４００＋３０００

＝１５０００元。会计分录为：

借：人力资源成本一开发成本１５０００

贷：应付职工薪酬６４００管理费用８６００

（７）结转新员工培训成本，转入“人力资产”，编制分录如下：

借：入力资产—新员工２８３２０贷：人力资源成本一开发成本２８３２０

（８）上述招聘的新员工从９月份开始正式进行工作。其工资计人使

用成本。本年度共支付工资２４００００。

借：人力资源成本—使用成本２４００００贷：应付职工薪酬２４００００

本例中将所有的支出视同一个月的分录，年末转入。人力资产”账

户，编制如下分录：

借：人力资产２４００００

贷：人力资源成本一使用成本２４００００

（９）年末一次性计提健康保证成本，（下转第１５０页）