传智播客.Net学员就业指导老师力作：这些年,我们遇到过的奇葩面试官

这些年，我们遇到过的奇葩面试官
传智播客.Net学科就业指导老师陈育梅

在你找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡。至于你是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他（她）的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中！这拨“挖坑好手”团伙有一个共同的名字，那就是：面试官！在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数！那么，你可能会碰到哪些奇葩面试官呢？就让我为你一一道来。

类型一：虚张声势
故意虚张声势，有意制造紧张的面试就是传说中的“压力面试”。.Net学科张同学就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接给他来了个下马威！首先了解他最熟悉的技术，但是又故意问他不熟悉的技术，而且还是一连串的发问。如果你是应聘者，这时你会怎么办呢？
从容应对，真诚回答！
当你知道这是压力面试时，你就明白了面试官主要是测你的耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
在面试官看来，你只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！

类型二：无理挑剔
这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类面试官司，该如何应对呢？
1.保持淡定。不要被突如其来的质问和否定给吓住。只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2.耐心解释。在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3.提出反问。除了解释，你也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且语气一定要缓和友好。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

类型三：穷追不舍
“你能