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教职工绩效考核工作及绩效工资管理分配方案
（试 行）
为使我校教师绩效工资的管理考核分配工作能顺利实施，根据《XX
县义务教育学校实施绩效工资实施办法》【XX义教绩资办（20XX）X
号】文件精神，结合我校实际，制定方案如下：
一、指导思想
按照XX县实施绩效考核工作的指导思想，充分认识绩效考核工作
的重要性和紧迫性，以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党
的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制
度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职员工
爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，
提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象
全校在编在岗教职工。
三、分配原则
1、不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨
干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责
任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。
2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的
主要依据，实行动态管理。师德表现、工作量、安全责任、岗位职务、
考勤等原则上各学校以月为单位进行考核，综合考核以学年为单位进行
考核。
3、公开、公平、公正原则。做到统筹兼顾，公开透明。
四、绩效工资金额
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