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绩效工资背景下的师德建设

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绩效工资背景下的师德建设

绩效工资的实施有利于提高教师的经济收入，提高教师的地位，使教师行业真正成为令人羡慕的职业。同时家长、社会对教师的师德期望值也空前提高。因此加强师德建设，尤为重要。

我们要以规范师德建设内容，创新师德建设方式，注重师德建设实效性方面多下功夫，下大功夫。

一、规范师德内容

1.认真学习贯彻落实国家《中小学教师职业道德规范》。

2.制定长子营二小“教师文明礼仪规范”、“十要十不准”。

（1）教师文明礼仪规范

① 遵守纪律：遵守国家的各项纪律规范，自觉遵守《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》

② 尊重学生：尊重学生的人格，平等公平对待学生，不讽刺、挖苦、轻视学生，不体罚或变相体罚学生。

③ 尊重家长：与家长搞好关系，主动与家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。

④ 廉洁：不向学生推销学习资料和商品，不利用职责之便，谋取私利。

⑤ 团结协作：尊重同志，相互学习，相互帮助，维护学校荣誉，共创文明校风。

（2）十要十不准

一 升国旗，要肃立，不走动

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