当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 1员工招聘与录用管理制度员工招聘与录用管理制度
一、 招聘与面试制度
▲ 总则
第一条 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面
试管理制度。
第二条 有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。
▲ 面试考官应具备的条件
第三条 本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需
要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见，因此
面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应
征者愿意将自己想说的话充分表达出来。
第四条 面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去
判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应
聘者的客观评价。
第五条 不论应聘者的出身、背景之高低，面试人员都得设法去
尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。
第六条 面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门
与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利
政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时提出问题。
第七条 面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须
具备的学历、经历、人格条件与才能。
▲ 从面试中应获得的资料
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