劳动合同管理程序
为规范员工的劳动合同管理,加强公司及员工双方的约束力,特制订本管理制度。
一、合同分类
本公司员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
二、签订合同的范围
1、除临时工以外的所有员工,均应订立劳动合同。
2、凡公司同意将档案转移到本公司的正式员工,可以签订《劳动合同》。
3、凡档案关系无法转移或不能转移的公司员工,经公司同意,可签订《聘任合同》。
三、合同解除
1、辞职
员工如有正当理由欲辞职,可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天,使用期满后提前一个月),将部门经理、人力资源经理及总经理批准后,方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
2、辞退
如员工不能胜任本职工作,根据合同制度,公司可以辞退该员工。
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