浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施

“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：

一、支部书记所扮演的角色不“正”

虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄

由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源

基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算

如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

五、无法起到党内监督作用

正因为书记的工资是由经理核发，因此有些书记只是采取忍气吞声的情绪工作，无法起到党内监督作用，一些公司的经费开支由经理说了算，收入多少，开支到哪里去了，只有经理一人知道，促使了腐败的滋生。

六、上级党组织对基层工作关心不够

上级党组织对基层党支部书记的工作、生活关心不够，或无力改变现状，不能很好地为基层支部书记撑腰，往往形成了基层支部工作开展起来困难，苍白乏力，起不到很好的战斗堡垒作用。

解决办法：

1、改变目前基层企业的考核与管理制度