当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人力资源主管岗位说明书本文详细叙述了机械加工行业人力资源主管的岗位职责
1、 根据公司人事决定，协助总经理起草公司任免文件。 2、 负责组织人员办理人事任免、员工调入、调出、调整、离职等异动相关手续；及时更新员 工岗位异动信息，并将相关材料汇总、整理、归档。 3、 负责员工劳动合同的签订与管理。 4、 负责处理公司劳动争议，保障公司和员工的合法权益。 六、 人事信息管理 1、 组织对公司员工人事信息的收集、整理、更新、统计与汇总，加强对员工名册、劳动合 同及其他人事信息的管理； 2、 负责组织人员办理员工的社保手续。 3、 负责审核办理员工的请假、休假手续。 4、 及时了解、收集员工的工作思想动态和工作异动需求，形成书面档案，待审核后向总经 理提出调整建议。 5、 审核并批准各类工作用表的使用，加强对表格的管理。 岗位任职要求： 岗位任职要求： 1、 人力资源管理、心理学或相关管理专业 2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人 才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与 人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 3、 熟练掌握人才甄选技能，熟悉基本的人才测评和选拔工具 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 5、 良好的沟通能力，优秀的处理冲突的能力 6、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
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