员工行为规范管理制度

1. 目的：为规范员工行为，体现员工良好精神风貌，创建良好的工作秩序，塑造优秀的企

业文化和企业形象，特制定本行为规范。

2. 范围：本规范适用于**企业全体员工日常行为规范管理。

3. 职责：人事部、行政部、工会负责员工日常行为的规范管理。

4. 员工道德行为规范

4.1 基本道德行为准则：

4.1.1 遵纪守法，保守秘密，廉洁奉公，诚实守信；

4.1.2 敬业爱岗，忠于职守，服从指挥，接受监督；

4.1.3 勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱企业；

4.1.4 严于律己，宽以待人，尊重他人，关心同事；

4.1.5 尊重知识，崇尚科技，学而不厌，勇攀高峰；

4.1.6 精神饱满，举止文明，热忱服务，礼貌待客；

4.1.7 精诚团结，务实高效，锐意创新，追求卓越。

4.2 职业道德规范：

4.2.1 遵守国家的法律法规和公司的一切规章制度。对于公司制度建设方面的建议，

员工应通过正当的渠道反映。

4.2.2 严守公司的秘密。员工应保管好业务资料，保护好公司的一切技术成果和知识

产权，不以任何形式盗窃、泄露公司的秘密和向外传播公司书面、电子资料。

4.2.3 员工应保持清正廉洁的作风，克己奉公，以公司、集体利益为重，正确处理好

个人、集体和公司之间的关系。不得有损害公司利益和形象的行为，不以权谋

私、贪污腐化、损公肥私、敲诈勒索、行贿受贿、虚报瞒报，不得私自经营与

公司业务有关的职业和兼任公司以外的职务。

4.2.4 不得超过职权私自向客户、他人做出业务方面的口头承诺，书面承诺必须获得

上级和公司的批准，做出的有效承诺必须履行。不得有任何欺骗公司的行为。

4.2.5 认真履行工作职责，依照操作规程与标准，积极主动完成各项工作与目标，主

动汇报工作，积极反映问题和提出合理化建议。不得推诿塞责，隐瞒工作问题

与缺失。

4.2.6 尊重他人职权，服从上级领导、指挥与监督，服从业务部们和人员的工作指导，

积极配合审计、稽查部门开展工作。一般情况下，原则上不得擅自越职越权，

不得越级指挥，越级汇报。

4.2.7 工作中要厉行节约，杜绝铺张浪费，发扬艰苦创业的**精神，发挥各种资源的

最大效用。爱护公共设施、办公作业设备、花草树木，注意维护好公共卫生和