当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 人文社科 > 文学研究 > 伤亡事故的管理制度
1.0 目的
针对本单位经营、生产过程中发生的伤亡事故，从事故的发生、处理、
结果以及应急预案制定一套相关的制度，让全体员工得以遵守。
2.0 范围
本单位所有的经营、生产、生活场所。
3.0 权责
3.1 安全主任负责本制度的制定、修改、废止之起草工作。
3.2 单位主要负责人负责本制度的制定、修改、废止之核准。
4.0 管理制度的内容
4.1伤亡事故的分类：
研究发生事故的原因和有关规律，便于对伤亡进行统计分析，国标
GB6441-86将伤亡事故按致伤原因划分为20类。
国标GB6441-86中，按受害者的伤害程度，将事故分为三类：
4.1.1轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。
4.1.2重伤：指损失工作日等于或大于105日的失能伤害。
4.1.3死亡。
国际事故中还根据一次事故中造成伤害的严重程度，将事故分为5类：
轻伤事故：只有轻伤的事故。
重伤事故：有重伤但无死亡的事故。
死亡事故：分为重大伤亡事故和特大伤亡事故。
重大伤亡事故：一次事故中死亡1-2人的事故。
特大伤亡事故：一次事故中死亡3人及超过3人的事故。
4.2事故报告
4.2.1当发生事故时，负伤人员或最先发现事故者应立即报告车间负责人，
并逐级报告。
04.2.2发生重伤或死亡事故时，单位负责人（经理—）应立即将事故概况
（事故发生的时间、地点，伤亡者姓名、性别、年龄、工种、工龄、伤害程度以及事故的简要过程）和发生事故的原因立即（24小时内）报告单位的主要负责人，当地安监、社保、公安等部门。
4.2.3针对有隐瞒、虚报或故意延迟不报的要对责任者给予纪律处分，情
节严重者要追究法律责任。
4.2.4当事故发生时，安全管理人员及单位负责人应对事故进行应急处理。
4.2.4.1事故发生后，首先应立即救护受害者。
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