为什么升职的不是我？揭秘职场晋升秘笈

为什么升职的不是我？揭秘职场晋升秘笈

1。升职秘笈：贵人

贵人不一定都要显山露水，而要看他或她与你的气场是否合适。真诚相待交下来的朋友，不论是同行还是圈外人，都可能成为你的贵人，将你的事业推上更高一层楼。

案例1:新年后，大林接到一个陌生电话，是外地一家知名美食杂志想请他去做执行主编。他有点不敢相信自己的耳朵，无论职位和薪酬都比他现在高，但是，天上为什么会掉下馅饼呢？

他旁敲侧击地打听了情况，确定是这家杂志无误，于是当机立断飞去进行面试，经过一番沟通，发现双方的理念接近，一拍即合。好在单身的大林没有家室顾虑，在不到一个月的时间内，他完成了地域上的跨越，更完成了从小编辑到执行主编的跨越，只是，他自己也不明白为什么有这么好的运气。

直到有一天，在一次饭局上，大林现在的老板和他聊起了为什么会请他，才知道是他的同行老秦推荐的。他和老秦在一些公关活动中认识，两人经常切磋业务，大林对最新资讯有敏感的触觉，而老秦的功底深厚，正好互补，虽是同行，两人一个在杂志一个在报纸，可以从不同的深度和角度来写，所以也并无影响。大林的谦虚、好学和敬业，给老秦留下了很好的印象。

其实这本杂志最初是想邀请老秦坐镇，但无奈老秦有家有室，不愿意离开原来的城市，想着“肥水不留外人田”，便举荐了大林。“同行相轻相妒”在他们身上完全无效，而老秦还真是“做好事不留名”的典范。

2.升职秘笈：升值

想升职，必须要进行自我升值，即使在不起眼的部门，也不能放松为自己的知识镀金，因为机会总是留给有准备的人。

案例2:同一批进公司的应届毕业生大都愿意选择去研发部门，因为在这家以研发为传统的公司，研发部的待遇和地位都是最高的。而齐峰却服从安排，来到了工程部。在别人看来，工程部干的工作都是最基本最辛苦的，每天和各种服务器打交道，而且属于公司业务链条最末端的服务部门，是公司里的“乙方”。

然而齐峰有自己的打算。首先，他对写代码搞软件开发确实没有太大兴趣，反而愿意钻研这些机器。他所在的部门，很多老同事要不转去做研发，要不就是安于现状，所以当他提出要去参加培训或者申请Oracle、IBM等国际知名厂商的认证时，老板很支持，反正部门培训预算其他人都不怎么用。

所以，齐峰在职场发展的初期，除了扎实学到了技术，还拿到了好几个重量级的证书。公司投标时，甲方要求人员具备的资质，大部分齐峰都具备，所以他总是出现在各种投标文件中，大家都知道公司有这样一个技术强人。