当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 高等教育 > 管理学 > 中国式管理--人力资源管理VS组织人员发展试卷100分及讲义单选题
1. 哪一个不符合中国人的管理方式： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
激励方式上追求合理的不公平 沟通时以情入理
合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较 公平合理是最有效的激励方式
2. 下列说法不正确的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 人员发展要遵循民族性
要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待
3.人员发展需要遵循： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
民族性 统一性 间断性 多样性
4. 阶段性调整成功与否的关键是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
制度的健全 员工的努力
调整前后的心理建设 领导层的重视
5. 沟通技巧的宗旨是： 回答：正确
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