职员月度绩效考核表(模板)

职员月度绩效考核表(模板)

月度绩效考核表( 月度绩效考核表(2003年 年 被考核人： NO 项目 分值/权重 分值 权重 S 100% 具有极其强 烈的责任 心，交待的 工作绝对令 人放心；迅 速而深刻领 会上级意 图，既使在 没有明确要 求的情况 下，也能想 方设法达成 最高的工作 目标；具有 极其强烈的 协作精神， 主动配合相 关工作。 考核期内无 任何违反公 司各项规章 制度的行 为，堪称令 行禁止、遵 章守纪的典 范。 非常投入， 主动出谋划 策，并能无 私贡献自已 的学识。

月份) 月份) C 40% D 20% 自评得分

市场： A 80% B 60%

职务：

1

工作态度

10

具有较强的 责任心，交 待的工作较 令人放心； 较快领会上 级意图，能 不折不扣地 达成规定的 工作目标； 具有良好的 协作精神， 主动配合相 关工作。

具有责任 心，交待的 工作大致令 人放心，偶 有疏忽；基 本能领会上 级意图，基 本能按规定 达成工作目 标；具有良 好的协作精 神，主动配 合相关工作 。

责任心不够 强，交待的 工作疏忽较 多，让人不 太放心；勉 强能领会上 级意图，勉 强能达成规 定的工作目 标；协作精 神一般，配 合相关工作 的主动性不 明显。

责任心较 差，交待的 工作疏忽很 多，让人很 不放心；大 部分不能领 会上级意 图，完全不 能达成规定 的工作目 标；协作精 神差，基本 不配合相关 工作。

2

遵章守纪情 况

5

考核期内偶 有轻微违反 公司规章制 度的行为， 但非主观原 因。

考核期内偶 有违反公司 规章制度的 行为，影响 较小且未造 成任何损失 。

考核期内偶 有违反公司 规章制度的 行为，造成 一定不良影 响但未造成 严重损失或 影响。

考核期内有 严重违反公 司规章制度 的行为，造 成公司严重 损失或不良 影响。

3

培训学习与 团队活动的 参与情况

5

真正地参 与，积极配 合活动，发 挥自已应有 的作用。

参与不够积 基本能参 极，应付活 与，能配合 基本不参与 动，能不参 活动，稍显 。 加就不参加 被动。 。 扣分 自评得分

扣分项目与原因 4 5 考核期工作 完成的时间 与数量 考核期工作 完成的质量 合计 50 30 100

员工如有以下突出表现请记录在此： 工作中的创 1 新行为或突 出成绩 承担本职工 2 作以外的工 作

月度绩效考核表（2003年 月份）