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背 景 调 查 表 应 聘 职 位 外调 单位 信息 姓 名 单位名称及网址 人力资源部联系人/电话 工作岗位是否相符? 工作起止时间是否相符? 主要岗位职责是否相符? 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 外 调 主 要 内 容 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 管理水平 工作态度 工作效率 总体评价 离职原因 特别补充说明 外调 单位 信息 单位名称及网址 人力资源部联系人/电话 工作岗位是否相符? 工作起止时间是否相符? 主要岗位职责是否相符? 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 外 调 主 要 内 容 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 管理水平 工作态度 工作效率 总体评价 离职原因 特别补充说明 1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息) 及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。 3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。 外调人员签名： □ 是 □ 是 □ 是 □优秀 □ 否 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 1、优势： 2、不足之处： 薪资情况 □否，请说明： □否，请说明： □否，请说明： □良好 □一般 □不好 □较差 □是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数： 联系电话 业务部门联系人/电话 □ 是 □ 是 □ 是 □优秀 □ 否 □优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 1、优势： 2、不足之处： 薪资情况 □否，请说明： □否，请说明： □否，请说明： □良好 □一般 □不好 □较差 □是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数： 外调日期 年 联系电话 业务部门联系人/电话 月 日
是否签有《竞业限制协议》? □ 否
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背 景 调 查 表
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