当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 司机绩效工资奖罚制度.doc益群司机绩效工资奖罚制度
为激励司机、跟车人员的积极性，更好地为客户服务。经公司决定，打破原有的工资模式，实行基本工资加绩效工资的奖励机制。现将工资方案公布如下：
计算公式：市内司机每人每月在原基本工资中拿出300元，作为绩效工资的
基金，鼓励员工积极工作、服从指挥，多享受绩效工资带来的好处。
一、 市内司机
1、基本任务：每日每人3车次，每车次补贴4元；第4车次则补贴5元，第5车次则补贴6元。
说明：如遇工程送货时间超过2小时，以增加一个车次计。（注：如负责人不在现场无法取得联系的，应与公司领导联系，不联系的不增加车次）
2、公司指派提货的记一个车次。（指从公司为出发点）
二、外市
1、外市司机暂按原工资模式实行。如外市司机出车后回到公司继续送货或在路途中接到通知需提货的，即与市内司机待遇相同，每人每车次4元。
2、市内司机送货至外市的工资按300元÷28天=10.7元∕天计。（指外市司机休息及临时调度）
四、惩罚条例:
1、不服从公司领导工作安排，扣 50 元。
2、在送货路途中疲劳需休息时应汇报部门领导知悉，不汇报经发现，扣 20 元。
3、态度恶劣（指对客户不礼貌或客户投诉）经查属实扣200 元。
4、在送货给客户时，不管遇到何原因，禁止私下将货物载回公司，须与公司领导或区域负责人联系，不联系而私下将货物载回公司者，
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