1、每周工作是月度、季度及年度工作目标达成的保障,合理的时间安排与良好的流程管控是达成目标的关键,所以各部门负责人的《周工作报表》列入考核计分。 具体 2、《周工作报表》是回顾与检视上周工作以及安排下周工作,以“目标化、数字化、过程化、流程化”的“管理四个现代化”为基础填写。各部门须于每周周六上午12点前以 要求 电子文档方式发送至人力资源部长与总经理助理处(未完成者乐捐标准是50元/次,从工资中直接扣除),下午下班前进行部门协调例会。

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