当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 现代科技学院大学生素质拓展中心干部考核制度现代科技学院大学生素质拓展中心干部考核制度
为完善我素拓制度，加强素拓自身建设，促使各部门工作规范化、系统化，特制定以下干部考核制度：
一、评分标准
个人总成绩=工作考核成绩（50%）+出勤考核成绩（30%）+思想考核成绩（20%） 工作考核包括工作计划及总结、工作完成情况及完成效果的考核（满分100分） 出勤考核包括例会出勤、活动出勤的考核（满分100分，迟到-2分，缺勤-5分） 思想考核包括工作态度、合作精神的考核（满分100分）
二、信息反馈
每学期素拓按照各成员的个人考核情况进行个人工作反馈，该反馈是该成员在素拓工作的证明，同时也是各院系考核其学生工作的标准。
三、、奖惩制度
1.根据个人总评成绩，个人考核等级分为：优秀（90分以上)、良好（75--90分）、一般（60--75分）、不合格（60分以下）四个等级；
2. 对于在工作中任劳任怨、踏实肯干、表现突出者，由团委推荐入党参加学院的“优秀团员”、“优秀学生干部”评选；
3.在工作中成绩突出者优先考虑其社会活动实践资格，及推荐参加“社会实践积极分子”评选；
4.对于一个学期内例会无故缺席二次或一学期内集体活动无故缺席二次者或一学期内值班无故缺席二次者或一学期内例会吃到五次者作检讨处分；
5.对于检讨后继续犯相同错误者在工作中明显懒惰，缺乏积极性、主动性，经教育不改者或工作失误，随便推委责任经教育不改者或违反校规校纪情节较重者取消其评优资格；
6.对于取消评优资格后仍犯相同错误或有明显破坏团结言行经教育不改者或屡有破坏素拓形象经教育不改者暂停其工作；
7.对于暂停工作后仍无积极表现者或一学期下来有两门考试课不及格者或工作思想失误，严重偏离素拓宗旨经教育不改者或干事工作满一届后经考核不合格作劝退处分；
8.对于违反校规校纪，受到校方公开处分或拉帮结派，搞分裂，严重破坏团结者或不顾大局擅自离会，影响素拓正常工作者或一学期例会、值班，集体活动无故缺席总共达五次者或财产弄虚作假者作开除处分。
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