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劳动纪律管理制度原版

劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合**有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。

一、考勤管理

1.公司考勤由人力资源部负责考核执行,各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整,不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

2.公司员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、

迟到、早退等。

3.考勤员应于每月1日递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

4.公司实行单休制,即周一至周六上班,周日休息,节假日按国家相关规定实行。公司

员工上班的标准考勤时间为:

5月1日-9月30日:上午:7:30-11:30 10月1日-4月30日:上午:8:00-11:30

下午:12:30-4:30 下午:12:00-4:30

5.(1)员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短

工作时间。

(2)因工作需要通知员工加班时,员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊

情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由,不得无故推诿

(3)工作人员在上班期间不得擅离岗位办私事,对未经批准,擅自不上班的,按旷

工论处。

6.公司员工上下班,暂时由指定人员记录,以后实行刷卡制。各员工要实事求是,不托人、不迟到、不早退、不旷工,不弄虚作假,为难考勤记录人员。

7.(1)全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生,遵守规定的作息时间,维护良好的工作环境。

(2)全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生,当日清洁值班人员按清洁

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