MBA人力资源管理考试题型

我们自己做的考试题

人力资源管理考试题型

名词解释 4‘*5 简答 10’*3 论述20‘*1 案例30’

名词解释范围：人力资源管理、人力资源规划、工作分析、职位说明书、招聘、绩效评估、360度绩效评估法、薪酬、福利、职业生涯规划简答范围：简述人力资源管理的职能、简述人力资源规划的内容和程序、简述绩效评估的主要方法、简述职业锚及其主要类型

论述题：论述人力资源管理的基本环节及其关系，800字左右案例题：薪酬体系设计（案例由林伟胜提供，他公司的实际案例）

名词解释：

1. 人力资源管理指对组织的人力资源进行总体的有效管理，其目的是确保组织在适当的时间、以适当的成本获得适当数量、类型和技能的员工，以满足组织当前及未来的需要。

2. 公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

3. 公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。

4. 职位说明书：用文件形式来表达职位分析的结果，主要内容是工作描述和任职者说明。

5. 招聘：就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。实际中间夹着甄选。

6. 公共部门中的绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程

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