2014年度人力资源预算编制说明书
一、2013年度人力资源主要工作及与预算执行情况
1、严格执行工资总额预算
公司人力资源预算符合集团指导原则和企业发展战略和实际,工资总额发放符合集团公司预算批复,工资总额预算执行情况总体上符合工资增长效益导向的原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、企业能严格执行工资总额预算方案,主要经济效益指标均完成预算目标,职工人数、工资总额均控制在预算目标以内,实现了工资与效益同步增长。
2、员工收入同步增长
公司根据生产经营实际,每岗增加工资标准150元,提高中夜班津贴标准,有效提高了员工收入,员工工资收入平均增幅为12.17%。同时,提高了“五险一金”缴费基数,维护了员工的合法权益。
3、健全绩效考核和薪酬分配制度
公司建立了工资与效益联动机制,加强成本控制和工资调控,调整内部收入分配水平,建立健全工资能增能减的激励约束机制。企业内部绩效和薪酬制度完善并有效运行,内部收入分配较为合理。
4、人才引进和人员配置
公司通过校园、网络招聘等形式招收大专以上学历学生共9人,已在市场、财务、人力资源、动力等部门上岗。一年来一线生产员工流失较多,出现了用工紧张的情况,通过组织机关人员及二三线员工
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